极目新闻评论员 屈旌

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4月11日，“女子下班回复工作消息获赔加班费”一事引发热议。据《职场人加班现状调查报告2022》显示，近六成受访者表示自身处于“灵活机动加班”机制中，当被问到是否会在下班后秒回工作相关的信息时，只有15.3%的人明确表示拒绝，认为下班后是自己的私人时间。84.7%的人在下班后，仍会关注工作相关信息。（据4月12日《工人日报》）

下班期间、休息日也不能得到充分的休息或完整的休息，依然要时刻关注工作群，及时回复老板和客户的消息，这是很多当代“打工人”不得不面临的现状。名义上是已经在休息了，实际上并不能得到丝毫的放松，就算没有做什么实在的工作，却时时刻刻为工作待命，时刻要准备着切换到工作状态，这种零碎的、不确定的工作状态，让很多人疲于应对，焦虑不堪，不得安宁，结果往往连一个“加班”的名分都得不到，公司领导还可以大言不惭地说：你不是已经休息了吗？

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而北京市第三中级人民法院近日公布的这一案例，让很多人恍然大悟，原来这种被零散占用的下班时间，也是可以算成加班的。李女士所在的公司，以连续旷工3天以上为由解除了与她的劳动关系，她将公司告上法庭，称她在下班后、休息日及法定节假日共计加班了500余小时，但公司均没有支付相关费用，要求公司支付加班费。

虽然一审没有获得法院支持，但北京三中院二审后认为，李女士在部分工作日下班时间、休息日等利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，且公司还有一个《假期社群官方账号值班表》，证明公司在休息日安排李女士利用从事社交媒体工作的事实，应当认定构成加班，并判决公司应支付李女士加班费共计3万元。

这无疑会让很多打工人感到振奋。虽然不见得大家都能以此为理由，去要求老板为所有休息时间涉及工作的行为付加班费，但至少从法律上承认了，在下班、休息时间内，在用人单位安排的情况下，进行超过简单沟通范畴的工作，是付出了时间精力，具有价值的劳动，是可以认定为加班的。

其实，关于下班后回不回消息，职场人也有不同的看法。有人觉得，人在屋檐下，不得不低头，在职场中要生存，就要有适当地妥协。有时候只是回个消息，点个卯，也不用太过计较，毕竟生活不易，总得努力。

也有人觉得，工作时间就应该跟休息时间分开，工作的时候好好工作，休息的时候就让人好好休息，工作实在干不完，可以协商加班，但是抠抠搜搜地占用休息时间，让人时刻处于“被召唤”的焦虑之中，这种工作必然干不长久。

还有人比较理智地分析，各种工作的轻重缓急不同，当下的职场环境中，想要将生活与工作完全分开是非常难的，如果工作上确实有紧急事务，或是近期有一直跟进的重要事项，那么在力有所及的范围进行处理，也是职业素养的体现，但是，公司必须要认可员工工作的价值，给员工“愿意效劳”的待遇，当工作超出一定范围时，应依法给付加班费。

总而言之，所谓的“灵活工作制”，不能只在下班时间上灵活，不能只要求劳动者无限度地让渡权益，更不能成为蚕食劳动者正常休息休假权利的借口，工作再灵活也要遵循法治轨道，喜欢“半夜鸡叫”的公司，必然是留不住人心，也不会有长远发展的。

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