美国编剧工会（Writers Guild of America）4月11日～4月17日进行了“编剧大罢工”授权投票。共有9218名WGA成员参加投票，投票率79%。最终97.85%赞成，2.15%反对，通过了罢工授权。

(资料图片仅供参考)

这并非意味着一定会罢工，但编剧工会在和美国影视制作者联合会（AMPTP）的劳务合同谈判中，有了一个强有力的筹码。

双方是从今天3月20日开始启动谈判的，谈判目标是为今后三年制订一个新的劳资合同。

美国编剧工会（WGA）、演员工会（SAG-AFTRA）、导演工会（DGA）可以说是好莱坞最大的三个工会组织，它们与美国影视制作者联合会（AMPTP）的劳务合同今年都会到期，都需要重新谈判。（编剧工会劳工合同5月1日到期，演员工会劳工合同6月30日到期）

编剧工会是第一个开始谈判的，因此他们的谈判结果将影响到导演工会和演员工会之后进行的谈判。

美国影视制作者联合会（AMPTP）的英文全称叫“Alliance of Motion Picture and Television Producers”，它是作为代表电影公司与流媒体公司的资方和这三大工会进行谈判的。

众所周知，个人和资方大公司谈判时势单力薄，在合同制订上很吃亏。所以才需要加入工会组织，由工会出面与资方谈判，这样可以获得相对公平的劳动待遇，避免资本过度压榨劳动者。

先让我们来了解一下“美国编剧工会”（Writers Guild of America）这个组织。这是一个代表了美国电影、电视、广播和新媒体编剧利益的工会组织，它分为西部（Writers Guild of America, West）和东部（Writers Guild of America, East）两大部分，WGA West和WGA East平时都是各自独立运作，但在劳资合同、罢工之类的重大问题上是统一发声的。

“美国影视制作者联合会”（Alliance of Motion Picture and Television Producers），该组织代表的是美国350多个影视公司、网络公司、制片公司，其中包括：CBS、NBC环球、派拉蒙、索尼、迪士尼、华纳兄弟、狮门、亚马逊、Netflix、苹果等。

“美国影视制作者联合会”是为了与好莱坞行业工会进行劳资合同谈判而成立的，他们与编剧工会、导演工会、演员工会等组织都签有劳资合同，这些合同保障了电影从业的劳动力最基本的权益。

好莱坞编剧在历史上曾6次大罢工，每次都是为了编剧获得更好的报酬。1988年编剧工会进行了持续153天的罢工，主要是为了从家庭录像带市场的利润中得到分红；2007年他们又进行了一次大罢工，这次罢工持续了100天，主要是为了从DVD和新媒体的利润中得到更高分成。

2007——2008年这次罢工大家都还记忆犹新，造成了大约21亿美元的经济损失。

今年5月1日，编剧工会旧的合同就到期了，如果这之前无法达成新合同，编剧们将从5月1日起开始罢工。

如果编剧真的罢工，首先会影响到那些日播的脱口秀，这些脱口秀都需要编剧写段子，没有编剧寸步难行。另外，演员们为了表达支持编剧罢工，也不会穿越罢工的封锁线，参加这些节目的访谈环节录制，同样会打击此类节目。

随着罢工继续，秋季开播的电视剧也会受影响，上次编剧大罢工，就导致很多电视剧延期开拍和播出。

当然，电视台还有存货（制作好、积压没播的电视剧），可以拿来应急。另外他们还能制作一些比赛类、竞赛类真人秀，这些真人秀不需要剧本，因此不受编剧罢工影响。

如果编剧罢工时间继续拖长，那影响到的就不仅仅是秋季剧，很多来年的影视剧都会受影响。上次罢工，好莱坞很多大片都不得不推迟制作上映，就连金球奖颁奖典礼也被迫取消。

当然，电影公司也可以找国外的编剧来应急，他们不是美国编剧工会成员，理论上是不受罢工影响的。但实际上，其他国家的编剧为了支持美国同行的罢工，并不会接这种活儿。

有人可能说，为什么不用AI人工智能来代替那些罢工的编剧呢？

这可是撞到枪口上了，且不说AI目前还无法完全代替真人编剧，“AI不能代替真人编剧”这一条本身就是此次谈判的重点之一。

在编剧工会的诉求中，最主要的是两个，一个是提高流媒体的分成，另一个就是禁止用AI创作（或辅助创作）剧本。

演员工会谈判也有类似要求，用AI模仿人的声音和表演——AI语音、deepfake换脸、数字替身，这些统统要在合同中进行规范。

如果电影公司在编剧大罢工期间，用AI代替，惹怒了编剧，罢工时间可能更长。

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