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近日，五九七农场有限公司开展新招聘员工岗前培训，农场党委班子成员为19名新入职大学生详细讲解了农场垦荒史、改革发展史、新“百千百”全员考核机制、现代大农业建设、产业规划等内容，让新员工充分了解农场经济发展情况，为今后更好的投入工作奠定基础。

五九七农场有限公司开展新招聘员工岗前培训（央广网发 李忠玉 摄）

近年来，这个农场有限公司坚持“人才兴企”“人才强企”战略，树立“人才资源是第一战略资源”的观念，不断优化管理人员知识结构和年龄结构。这个农场坚持内外兼修、与“八一”农垦大学、东北农大等高校建立了人才引进培养机制，重点加大农业、财务、市场、营销等专业领域人才引进力度，并为每名新引进高校大学生安排“一对一”入职导师，帮助解决问题，帮带人才成长。

带领新招聘员工参观农场（央广网发 李士会 摄）

在拓宽人才引进渠道方面，坚持“引育结合”双轮驱动原则，搭建人才“蓄水池”，制定了人才引进工作实施方案，实施新“百千百”全员绩效考核机制，加强考核结果的运用，激发员工干事创业的动力，破解企业人才梯队建设难题，为推动农场高质量发展补充新鲜血液和储备人才资源。（李士会 李忠玉）

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